岗位职责:
1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;
2.负责各招聘职位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作,实施高效的招聘流程;
3.负责统计招聘工作过程与结果数据并形成报表,开展招聘评估与改进,建立和完善人才数据库;
4.维护并筛选、优化各类招聘渠道;
5.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格 :
1.本科,人力资源相关专业;25-35岁
2.具有2年以上招聘工作经验,有较成熟的面试甄选能力;
3.熟悉人力资源系统六大模块,并掌握各种有效的招聘渠道,熟悉国家相关法律法规;
4.较强的逻辑思维、条理性强、沟通协调与抗压能力较好
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