1,人力资源部门8年以上工作经验,或3年以上部门经理工作经验
2,曾在规范的大中企业做过专业的人力资源管理工作,并对建立人力资源管理系统有自己的认识和见解。
3,以往的从业经历,制造型企业人力资源管理经验的优先。
4,对各层级的招聘,人力资源基础工作的建立与完善,以及组织内部岗位技能培训有具体的思路与方法。
5,对于绩效考核以及薪酬体系的建设,有一定的经验。
6,出色的组织协调能力。
7,既需要具备构建系统的能力,又能扎下去把细节做实;既要能较真儿,又要会折衷。
8,耐心细致,有韧性。
联系我时,请说是在新余招聘网上看到的,谢谢!